Comentario de Auditoria de Recursos Humanos.

Este tema me parece de gran interés principalmente para nosotros los administradores, debido a que es de gran utilidad para verificar que las operaciones de la empresa se efectúan de forma correcta.

A continuación se presenta un pequeño resumen sobre las diversas utilidades que nos brinda la utilización de esta herramienta administrativa:

La auditoria representa un sistema de investigación que, utilizando los indicadores adecuados, compara la situación real con la situación objetivo u óptima, permitiendo:

·         Observar las desviaciones con respecto al objetivo.

·         Proponer mejoras para su consecución.

·         Es un sistema cada vez más utilizado en el ámbito empresarial, por su fiabilidad y eficacia para analizar los problemas de una organización.

·         Una auditoría verifica tanto los procesos como los resultados que la organización logra en función a sus objetivos, según los procedimientos autorizados por la misma, estimando la evolución futura con el fin de poder anticipar riesgos futuros, todo ello en términos de exactitud, de eficacia y de eficiencia.

Objetivo:
Otro tipo de clasificación, más funcional y que introduce mejor nuestro campo de estudio, es el que emplea como criterio el objeto de la auditoría; es decir, los aspectos que evaluará la auditoría, como pueden ser los siguientes:

·         La calidad de la información recogida y utilizada (principalmente información contable y financiera).

·         La calidad de los procedimientos utilizados.

·         La eficacia de los sistemas de organización y gestión.

·         Grado de consecución de los objetivos planteados y aprovechamiento de los recursos propios.

·         Resultados de la toma de decisiones.