Esta tema me parece muy importante, porque por medio de el pudimos conocer los distintos tipos de costos que nos podría acarrear la implementación de la capacitación dentro de cualquier organización.
Sin embargo, se debe de tomar el visto bueno de esto, se considera que es mas costoso si no se capacita al personal, a que si lo hiciera; debido a que por medio de la capacitación se puede asegurar la buena producción o la adecuada realización de las actividades de cualquier empresa; puesto que es un medio por el cual se informa y se prepara al personal para que lleve a cabo las diversas actividades asignadas por sus jefes.
De esta manera, yo considera que el tema no se debería de llamar “costo de la capacitación”, si no “inversión en capacitación” porque eso es lo que es, una inversión que a lo largo del tiempo va rindiendo frutos positivos para la empresa.
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