Me parece que son dos temas de gran importancia porque, en primer instancia, una competencia es un método utilizado para desempeñarse de mejor forma dentro del área de trabajo de cada persona, de esta forma, se obtienen habilidades, conocimientos y actitudes diferentes que hacen que la persona crezca en su ámbito laboral.
Así mismo, que con ayuda de la capacitación, se mejora esta competitividad dentro de las mismas organizaciones, por lo que, es de gran importancia implementar la serie de competencias dentro de la misma.
El análisis de puestos, se concibe como el conocimiento oportuno del contenido de cada uno de los puestos de la organización, por lo que pueden ser evaluados de formas distintas: por el método DACUM y por el método SCID; que a mi parecer, creo que es mejor y mas entendible el DACUM, por que en el solo debes de presentar los conocimientos, habilidades y competencias de un puesto.
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